导读：
公司破产清算时，孕妇作为特殊保护群体，其权益应得到充分保障。孕妇可要求公司产假期间全额发放工资，协商妊娠期、哺乳期相关待遇，并按工作年限获得经济补偿，确保合法权益不受侵害。
一、
公司破产清算孕妇怎么办
在公司破产清算的情境下，孕妇作为特殊保护群体，其权益应得到充分保障。面对这一情况，孕妇可采取以下措施来维护自身权益：
1.孕妇有权要求公司在其产假期间全额发放正常工资，这是基于劳动法对女职工特殊保护的规定。
2.对于妊娠期、哺乳期的工资收入、生育医疗费用及福利待遇，孕妇应积极与公司协商，明确具体的赔偿金额和方式。
3.在经济补偿方面，孕妇应根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
这一过程中，孕妇应充分利用《劳动合同法》第四十二条和第四十七条等法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
二、
公司破产时孕妇有哪些法律保护
文庄律师网提醒您，在公司破产的特定情境下，孕妇享有法律提供的多重保护。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同，这为孕妇提供了稳定的工作环境。
2.孕妇还有权要求公司按照法律规定支付产假期间的工资、生育医疗费用以及相关的福利待遇。
3.在经济补偿方面，孕妇同样享有根据工作年限计算的经济赔偿。
这些法律条款的设立，旨在保障孕妇在面临公司破产等不利情况时，能够继续享有基本的生活保障和必要的医疗照顾。
三、
公司破产清算流程与孕妇权益
公司破产清算流程涉及多个环节，而孕妇的权益保障需贯穿始终。
1.在破产清算过程中，破产管理人应制定破产财产评估及处置方案，并通过合法渠道变现破产资产。此时，孕妇应密切关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到充分考虑。
2.孕妇还应积极参与与公司的协商过程，就工资、医疗费用及经济补偿等事项达成一致。在破产财产分配阶段，孕妇作为债权人之一，有权按照法定程序获得相应的清偿。
3.孕妇还应充分利用法律赋予的权利，如提起诉讼等，来维护自己的合法权益不受侵害。在整个破产清算流程中，孕妇应保持警惕和积极态度，确保自己的权益得到全面保障。
