导读：
公司加班严重，劳动者可搜集加班记录等证据，通过多种途径向人力资源社会保障行政部门举报，以维护自身合法权益。举报时可提供劳动合同、工资单等，确保投诉有理有据。
一、
公司加班严重如何举报
面对公司加班严重的情况，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门进行举报以维护自身合法权益。
1.劳动者可以将公司规避劳动法的事实、法律依据以及相关证据进行搜集整理，这些证据可能包括加班记录、劳动合同、工资单等。
2.劳动者可以选择合适的举报方式进行投诉。
二、
公司加班严重举报的途径
文庄律师网提醒，举报公司加班严重的途径有多种，劳动者可以根据自身情况选择最适合的方式。
1.一种是通过信件形式，将搜集到的证据和投诉内容邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门。
2.另一种是直接带上相关资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，这种方式可以更为直接地与工作人员沟通，并提供详细的证据材料。
3.劳动者还可以选择通过电话或者网络渠道进行举报。例如，可以拨打当地劳动局的电话进行咨询和投诉，或者找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行举报。
三、
公司加班严重可匿名举报吗
1.对于公司加班严重的举报，劳动者可以选择匿名举报的方式。在某些情况下，劳动者可能担心因举报而遭受公司的报复或打压，因此选择匿名举报可以保护其个人隐私和权益。
2.匿名举报可能会增加调查的难度和复杂性，因为相关部门需要核实举报人的身份和举报内容的真实性。
3.在匿名举报时，劳动者应尽可能提供详细、准确的证据材料，以便相关部门进行调查和处理。同时，劳动者也应了解相关法律法规和举报流程，确保自己的举报行为合法合规。
