导读：
固定期限劳动合同到期公司不续签有补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续签，否则公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。
一、
固定期限劳动合同到期公司不续签有补偿吗
当固定期限劳动合同到期，而公司选择不续签时，劳动者确实有权获得经济补偿，《劳动合同法》第四十六条的规定：
1.除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下，劳动者不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
固定期合同到期公司不续签怎么补偿
当固定期合同到期而公司选择不续签时，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
这一规定详细列出了需要支付经济补偿的七种情形，其中就包括因固定期限劳动合同到期且公司不续签的情况。
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
劳动合同到期不续签的补偿标准
文庄律师网提醒您，对于劳动合同到期不续签的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过以上内容，我们可以清楚地了解到固定期限劳动合同到期公司不续签时的补偿标准和流程。劳动者在面临此类情况时，可以根据法律规定维护自己的权益。
