导读：
非全日制用工合同解除的条件包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些条件遵循《劳动合同法》规定。
一、
非全日制用工合同解除需要哪些条件
非全日制用工合同解除需要满足一定条件包括：
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2.如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者因被依法追究刑事责任而无法继续履行劳动合同，同样可以成为解除劳动合同的理由。
这些条件在《劳动合同法》中得到了明确规定，旨在保护用人单位的合法权益，同时也提醒劳动者在签订和履行非全日制用工合同时应当遵守相应的规定和纪律。
二、
用工单位何时能解除劳动合同
文庄律师网提醒，用工单位在特定情况下可以解除劳动合同。
1.当劳动者出现前述的严重违规行为或无法继续履行劳动合同的情形时，用工单位有权依法解除劳动合同。
2.在特殊情况下，如企业依照破产法规定进行重整时，用工单位也可以提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，从而合法解除劳动合同。
这些规定旨在平衡用人单位的经营需求与劳动者的合法权益。
三、
劳动合同解除的法定情形
劳动合同解除的法定情形主要包括劳动者和用工单位两方面的条件。
1.对于劳动者而言，如果在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用工单位有权解除劳动合同。
2.对于用工单位而言，当企业面临破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等特殊情况时，也可以依法解除劳动合同。
这些法定情形是依据《劳动合同法》和相关规定制定的，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动合同的合法性和有效性。
