导读：
退休人员与用人单位通常构成劳务关系，因《劳动合同法》规定享受养老待遇或达退休年龄时劳动合同终止。但法律未禁止退休人员继续劳动，故特定情形下仍可能形成劳动关系。
一、
已退休人员的劳动关系认定是如何规定的
1.退休人员与用人单位之间的关系在劳动法上通常被界定为劳务关系而非劳动关系。这是因为《劳动合同法》第44条明确规定，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。
2.若劳动者达到法定退休年龄，同样意味着劳动合同的终止。这一规定旨在明确劳动关系的结束，但同时也对特定情况下已退休人员的用工关系做了特殊处理。
3.需要注意的是，即便法律规定了劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，但并不意味着已达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系自动转化为劳务关系。
4.因为法律并未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续参与劳动，只要他们具备劳动能力且未违反法律的禁止性规定。
因此，在某些情况下，已达到法定退休年龄的劳动者仍可能与用人单位形成劳动关系。
二、
退休人员用工争议如何处理
1.当退休人员与用人单位之间发生用工争议时，由于双方之间的关系通常被认定为劳务关系，因此应适用与劳务关系相关的法律法规进行处理。
2.双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。若无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，法院将依据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
3.在处理退休人员用工争议时，还需要注意一些特殊情况。例如，对于未办理养老保险却已达退休年龄的员工，若用人单位与其终止劳动关系，必须按照相关规定支付经济补偿金。
三、
劳动合同终止与经济补偿规定
文庄律师网提醒，关于劳动合同终止与经济补偿的规定，《劳动合同法》进行了明确阐述。
1.根据该法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
2.但对于达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的员工，用人单位在终止劳动关系时仍需按照相关规定支付经济补偿金。
3.经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素确定。在具体计算时，还需要考虑一些特殊情况，如工伤、患病等导致的劳动者劳动能力降低或丧失等。
