导读：
环卫工投诉遭辞退后，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金。申请时需准备充分证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系及单位违法行为。
一、
环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益
面对因投诉而被辞退的情况，环卫工人维护自己的合法权益的方式如下：
1.环卫工人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2.在申请劳动仲裁时，环卫工人需要准备充分的证据材料，如工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
二、
环卫工维权的具体法律途径
文庄律师网提醒你，环卫工人维权的具体法律途径包括申请劳动仲裁、调解处理、法院诉讼等。
1.劳动者应积极及时学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
2.劳动者可以与用人单位先行协商，摆事实、讲道理，在双方均能接受的情况下解决争议。
3.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过调解组织进行调解处理。
4.在劳动仲裁或调解过程中，劳动者应抓住调解机会，积极协商处理。
5.如果调解不成或达成调解协议后未履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
三、
环卫工维权的注意事项
在维权过程中，环卫工人需要注意以下几点。
1.要注意劳动仲裁申请时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2.在提出仲裁请求时，要准确无误地列明自己的诉求，避免遗漏或错误。
3.要注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等，以备后用。在维权过程中，劳动者还可以向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，以获取专业的法律帮助和支持。
4.环卫工人在维权过程中还应了解自己的权利和义务，如选择调解或仲裁程序、委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动、自行和解等。
5.也要履行相应的义务，如自觉履行达成的调解协议、按规定参加调解、仲裁和审判活动等。
总之，环卫工人在面对投诉遭辞退的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。
