导读：
交通肇事者被判缓刑后，单位有权解除聘用合同，但并非必须开除员工。是否开除需根据单位规章制度、劳动合同及双方协商决定。同时，《劳动法》未规定被判缓刑员工必须开除，单位应综合考虑情况做决策。
一、
交通肇事者被判缓刑单位能不开除吗
对于交通肇事者被判缓刑后，单位可以不开除员工，但实际操作中，单位应当充分考虑员工的个人情况、工作表现以及社会影响等因素，做出合理的决策。
1.需要明确的是，被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的员工，单位有权解除聘用合同，即存在被辞退的可能性。
2.这并不意味着单位必须开除员工。是否开除员工，还需根据单位内部的规章制度、劳动合同的具体内容以及双方协商的结果来决定。
3.《劳动法》第二十五条虽然列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，但并未明确规定被判缓刑的员工必须被开除。
二、
被判缓刑是否属于刑事处罚
被判缓刑确实属于刑事处罚的一种。缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律、经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
1.这种制度允许罪犯在一定的考验期限内接受考察，如果表现良好，则可能不再执行原判决的刑罚。
2.根据《刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等条件，可以宣告缓刑。
三、
判刑后是否还可以判缓刑
文庄律师网提醒，判刑后是否还可以判缓刑，这取决于具体的案件情况和法律规定。
1.根据《刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合一定的条件，是可以宣告缓刑的。这些条件包括：
（1）犯罪情节较轻；
（2）有悔罪表现；
（3）没有再犯罪的危险；
（4）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等。
2.判刑后能否判缓刑还需要考虑判决是否已经生效。如果判决已经生效并且罪犯已经开始服刑，那么再次判缓刑的可能性就相对较小了。
3.如果罪犯在服刑期间表现良好，符合减刑或假释的条件，也可以通过减刑或假释的方式缩短刑期或提前释放。
