导读：
劳动法劳务工加班费的规定是加班费由用工单位支付。延时工作应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休则支付200%，法定休假日工作支付300%。这保障了劳务工加班时的合理经济补偿。
一、
劳动法劳务工加班费的规定是怎样的
劳动法对劳务工加班费的规定明确指出，由用工单位负责支付被派遣劳动者的加班费用。
1.具体而言，当用工单位安排劳务工延长工作时间时，应支付不低于其工资百分之一百五十的工资报酬；
2.若在休息日安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的报酬；
3.若是在法定休假日安排工作，则支付比例更是高达工资的百分之三百。
这一规定确保了劳务工在加班时能得到合理的经济补偿，体现了劳动法对劳动者权益的保障。
二、
劳务工加班费支付标准
文庄律师网提醒，劳务工加班费的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
1.该条款详细列出了三种情况下的加班费支付标准：延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。
2.其中，延长工作时间的加班费为工资的百分之一百五十，休息日工作的加班费为工资的百分之二百（若不能安排补休），而法定休假日工作的加班费则为工资的百分之三百。
这些标准确保了劳务工在加班时能得到与工作时间相应的经济补偿，体现了法律的公平与正义。
三、
劳务工加班的法律规定
关于劳务工加班的法律规定，首先强调了用人单位在生产经营需要时可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时。
1.特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康，防止过度加班对劳动者造成损害。
2.法律还规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳务工在加班时能得到合理的工资报酬。
这些法律规定共同构成了劳务工加班的法律保障体系，为劳动者提供了坚实的法律后盾。
