导读：
劳动法对于最低工资标准的规定是确保工资不低于当地最低生活标准，旨在保障劳动者基本权益。具体标准由地方政府制定，考虑经济发展、物价等因素。
一、
劳动法对于最低工资标准有哪些规定
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低生活标准。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展情况、物价水平、职工平均工资等因素制定，并报国务院备案。
二、
劳动法如何规定加班工资
文庄律师网提醒你，劳动法对于加班工资的计算有明确的规定。根据《劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算方法取决于加班的时间段。具体来说：
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者在加班情况下的合法权益，确保他们能够获得应有的报酬。
三、
各地最低工资标准如何设定
各地最低工资标准的设定是根据当地实际情况而定的。一般来说，各地会根据经济发展水平、物价水平、职工平均工资等因素来制定最低工资标准。
1.以广东省为例，该省一类地区的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时，月最低工资标准为2100元/月。
2.这些标准在制定过程中会考虑到当地的实际情况，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得合理的报酬。
3.最低工资标准也会随着经济发展和社会变化而不断调整和完善，以适应新的情况和需求。
