导读：
工伤不报案超过48小时，处理流程是先需明确《工伤保险条例》并未限定48小时内报案。用人单位应在事故发生或被诊断为职业病起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位未申请，职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。建议尽快收集证据并咨询律师。
一、
工伤不报案超过48小时该如何处理
1.当工伤发生后，若超过48小时未报案，首先需要明确的是，《工伤保险条例》中并未明确规定工伤报案的具体时间限制为48小时。然而，这并不意味着超过一定时间就无法申请工伤认定。
2.根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因此，对于工伤不报案超过48小时的情况，工伤职工或其相关方应尽快收集相关证据材料，并在规定时限内向相关部门提出工伤认定申请。
二、
工伤报案时间限制及规定
文庄律师网提醒，关于工伤报案的时间限制及规定，主要依据《工伤保险条例》第十七条。
1.该条规定了用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，同时允许在特殊情况下经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
2.若用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。
三、
超时报案工伤如何申请认定
1.对于超时报案的工伤申请认定，工伤职工或其相关方应首先了解《工伤保险条例》的相关规定，并准备好相关的证据材料。
2.在申请过程中，应详细陈述事故发生的经过、受伤情况以及相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。同时，应说明未及时报案的原因和情况，以便相关部门进行核实和审查。
3.在提交申请后，相关部门将依法对申请进行审查和认定。若符合工伤认定的条件和标准，工伤职工将依法获得相应的工伤待遇和赔偿。
4.需要注意的是，虽然超时报案可能会增加申请的难度和风险，但工伤职工或其相关方仍应积极申请认定，并尽可能提供充分的证据材料以支持其申请。
