导读：
公司因为员工造谣诽谤而将其开除，若规章制度明确规定造谣诽谤为严重违纪，则开除符合法律规定。否则，可能被视为不合法。公司规章制度在员工与公司的关系中扮演着至关重要的角色。
一、
公司因为员工造谣诽谤而将其开除符合法律规定吗
公司因员工造谣诽谤而将其开除是否合法，首先需参考公司的规章制度，具体如下：
1.如果公司的规章制度中明确规定，造谣诽谤属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司在员工存在此类行为时，可以依法将其开除。
2.《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3.如果公司的规章制度中并未包含此类规定，那么公司因此将员工开除则可能被视为不合法。
二、
公司规章制度与开除员工关系
公司规章制度在员工与公司的关系中扮演着至关重要的角色。
1.它不仅明确了员工的工作职责和权益，同时也规定了违反规章制度所应承担的后果。
2.当员工的行为触犯了规章制度，并达到了可以开除的严重程度时，公司便可以依据规章制度进行开除处理。
这种处理方式不仅具有法律依据，也体现了公司对规章制度的尊重和执行力度。
三、
造谣诽谤员工被开除法律依据
文庄律师网提醒您，对于造谣诽谤的员工被开除的法律依据，主要来源于《劳动合同法》第三十九条。
1.该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
2.当员工的行为构成造谣诽谤，且该行为被公司规章制度认定为严重违反规章制度时，公司便可以依据该条款进行开除处理。
这一处理方式不仅是对员工个人行为的惩罚，更是对公司整体利益的维护。
