导读：
公司不交社保，员工起诉胜算如何？只要员工能提供充分证据，胜诉可能性较大。本文深入解析《社会保险法》规定，用人单位未缴社保将受法律制裁，包括限期缴纳、滞纳金等。
一、
公司不交社保起诉公司能有多少胜算
当员工发现公司未按规定缴纳社会保险费时，选择通过法律途径维护自己的权益是明智之举。但关于起诉公司的胜算，这并非一个可以简单量化的数字。
1.一般来说，只要员工能提供充分的证据，证明公司确实存在未缴纳社保的行为，那么胜诉的可能性是较大的。
2.按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
因此，从法律层面来看，员工起诉公司不交社保的胜算相当可观。
二、
公司未按时缴纳社保的法律规定
公司未按时缴纳社保的行为，在《社会保险法》中有明确的法律规定。
1.该法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.这一规定旨在确保社会保险费的及时缴纳，保障员工的合法权益。同时，也体现了法律对于用人单位未按时缴纳社保行为的严厉打击态度。
三、
公司未办理社保登记的处罚
除了未按时缴纳社保外，公司未办理社保登记也是一种违法行为。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条明确规定：
1.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
2.如果情节严重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款。而
3.对于情节特别严重的，罚款额度更是高达5000元以上10000元以下。
这一规定旨在强化用人单位的社保登记意识，确保社会保险制度的顺利运行。如果公司未交社保还拒绝补缴，员工该如何维权？法律小助手文庄律师网为你提供更多法律支持，快来咨询吧！
