导读：
员工是否对公司合同诈骗有罪，取决于其是否知情并参与。自然人需对诈骗罪承担刑责，而单位犯罪不适用。定罪量刑依据诈骗数额、情节及法律规定，法院将综合判断。
一、
公司合同诈骗员工有罪吗
关于公司合同诈骗员工是否有罪的问题，实际上取决于员工是否知情并参与了诈骗行为。
1.如果员工对公司的合同诈骗行为毫不知情，或者没有直接参与，那么他们不应被认定为有罪。
2.如果员工知道公司在进行合同诈骗，并且积极参与其中，那么他们就可能构成合同诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
需要注意的是，合同诈骗罪的构成需要具备主观故意，即明知是诈骗行为而故意为之。因此，在判断员工是否有罪时，需要综合考虑员工对诈骗行为的知情程度、参与程度以及主观故意等因素。
二、
自然人承担刑责
合同诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任。这意味着，无论是单位领导还是员工，只要他们实施了诈骗行为，就需要承担相应的刑事责任。
1.在涉及公司合同诈骗的案件中，授意员工进行诈骗的单位领导和实施诈骗行为的员工都可能成为诈骗罪的共犯。
2.对于自然人的定罪量刑，通常依据其参与诈骗的数额及情节来确定。例如：
（1）诈骗数额较小的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
（2）诈骗数额巨大或有其他严重情节的，则可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、
定罪量刑的依据
在合同诈骗罪的定罪量刑过程中，除了考虑诈骗数额和情节外，还需要结合相关法律规定和司法解释进行综合判断。
1.《刑法》最高人民检察院、公安部印发的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》为合同诈骗案的立案追诉提供了具体标准。
2.在实际操作中，法院会根据案件的具体情况，结合上述法律依据和司法解释，对涉案人员进行定罪量刑。
3.对于涉及公司合同诈骗的案件，员工是否有罪以及具体的刑罚程度，都需要根据案件的具体情况和相关法律规定进行综合判断。
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