导读：
实习期工资一般不得低于合同工资的80%，且不低于当地最低工资标准。本文详细解读了试用期工资的法律依据和规定，以及试用期与劳动合同的关系。
一、
实习期工资一般不得低于合同工资的多少
实习期工资是劳动者在试用期内获得的报酬，其标准受到法律的严格规定。
1.根据相关法律法规，试用期工资一般不得低于合同工资的百分之八十，同时，这一工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定的制定，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由，恶意压低劳动者的工资水平。
2.在实际操作中，如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。
3.若用人单位逾期不支付差额部分，相关部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定为劳动者提供了有效的法律保障，确保其在试用期内也能获得合理的工资报酬。
二、
试用期工资法律依据
试用期工资的相关规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条也强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
这一原则同样适用于试用期工资，即试用期工资应当与劳动者实际提供的劳动量相匹配，体现劳动的价值。
三、
试用期与劳动合同关系
试用期是劳动合同期限中的一个特殊阶段，但试用期合同并非独立于正式劳动合同之外的合同类型。
1.根据劳动合同法的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，不可单独签订试用期劳动合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将直接视为劳动合同期限。
2.劳动者在入职时应当签订正式的劳动合同，而不是所谓的试用期合同。同时，劳动合同期限的长短也决定了试用期的长短，劳动合同期限越长，试用期的上限也就越长。
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