导读：
企业改制政策包括资产定价与财务处理、职工安置和土地使用等方面。具体涉及经济补偿原则、资产处理规定、净资产支付经济补偿、土地用途变更手续以及职工大会审议要求。
一、
企业改制政策有哪些
企业改制政策涵盖了下列方面：
1.参照国家经贸委国经贸企改[2002]859号文件，改制分流过程中的资产定价、损失核销、产权变更等需遵循财政部相关规定，确保财务处理的规范性。
2.改制企业可用净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金，并按程序冲减净资产，剩余部分可分配给员工。
3.改制企业占用的行政划拨土地在符合一定条件下可继续以划拨方式使用，需改变用途时需依法办理相关手续。
4.涉及职工分流安置和资产处置的事项需经职工（代表）大会审议通过，确保改制过程的透明度和员工权益的保护。
二、
企业改制职工如何补偿？
文庄律师网提醒您，在企业改制过程中，职工的补偿问题是至关重要的。
1.根据相关规定，职工的补偿标准主要依据其在本单位的工作年限来确定。
（1）每满一年，职工有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。
（2）对于工作时间不满一年的职工，也按一年的标准发给经济补偿金。
2.经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。
（1）若职工月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资计发；
（2）若高于企业月平均工资的3倍或3倍以上，则按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
这样的补偿机制旨在保障职工在改制过程中的合法权益，减轻其因改制带来的经济压力。
三、
企业改制相关法律法规是什么？
企业改制涉及的法律法规众多，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，以及国家经贸委、财政部等部门发布的相关文件和政策。
1.《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确了经济补偿的原则和标准。
2.《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》则对改制过程中的资产定价、损失核销、产权变更等财务事项进行了规范。
3.还有涉及职工分流安置、土地使用权处置等方面的法律法规和政策文件需要遵循。
因此，企业在进行改制时，必须全面了解和遵守相关法律法规和政策要求，确保改制过程的合法性和规范性。
