导读：
听力有问题算不算职业病有没有赔偿，取决于工伤认定结果。如认定为工伤，可享赔偿；未认定则无赔偿。本文详述工伤认定流程及用人单位责任，助您维护权益。
一、
听力有问题算不算职业病有没有赔偿
1.听力问题是否算作职业病以及是否能获得赔偿，主要取决于是否能够通过法定程序被认定为工伤。
2.依据《工伤保险条例》的规定，只有在被认定为工伤的情况下，劳动者才能享受相应的工伤赔偿。
3.如果劳动者出现了听力职业病，首先需要经过法定程序进行工伤认定，如果工伤认定成功，那么劳动者就有资格获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助、康复费用等。
4.如果劳动者的听力问题没有被认定为工伤，那么就无法享受工伤赔偿。这可能是因为劳动者的听力问题不符合工伤认定的条件等。
在这种情况下，劳动者可能需要寻求其他途径来维护自己的权益，比如通过民事诉讼等方式来追究用人单位的责任。
二、
未认定工伤无赔偿
1.根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者的听力问题没有被认定为工伤，那么就无法享受工伤赔偿。
这是因为工伤赔偿是基于工伤认定的结果而确定的，只有被认定为工伤的劳动者才能享受相应的待遇。
2.如果劳动者的听力问题未能通过工伤认定程序，那么就无法获得工伤赔偿。
3.需要注意的是，即使劳动者的听力问题未能被认定为工伤，也并不意味着用人单位就没有任何责任。
4.如果用人单位存在违反职业病防治法规的行为，或者未能为劳动者提供必要的劳动保护措施，导致劳动者出现听力职业病，那么用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
5.劳动者可以通过其他途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
三、
如何提出工伤认定
如果劳动者出现了听力职业病并希望获得工伤赔偿，那么首先需要提出工伤认定申请。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在提出工伤认定申请时，劳动者需要提供相关的证明材料，包括职业病诊断证明、医疗记录、工作证明等。
4.社会保险行政部门会根据提供的材料和调查结果，进行工伤认定，如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤赔偿待遇。
需要注意的是，工伤认定程序具有一定的复杂性和专业性，劳动者在申请过程中可能需要寻求专业的法律帮助。
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