导读：
老板拖欠工资不让辞职，劳动者可提前30天书面通知解除合同，后主张经济补偿。若遭拒，可协商、调解、仲裁至诉讼维权。当老板拖欠工资且协商无果时，劳动者可通过申请调解仲裁来维护自身权益。
一、
老板拖欠工资不让辞职怎么办
老板拖欠工资不让辞职，解决方式如下：
1.劳动者可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
2.三十天后，劳动合同自动解除，此时劳动者不仅有权离职，还能进一步主张经济补偿金。
2.若用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可依次采取协商、申请调解、仲裁乃至诉讼等法律手段。
(1)协商程序是双方直接沟通解决纠纷的初步尝试；
(2)调解则是由劳动争议调解委员会介入，协助双方达成和解；
(3)若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
(4)对仲裁结果不满的，还可依法向法院提起诉讼。
二、
老板拖欠工资如何申请调解仲裁？
当老板拖欠工资且协商无果时，劳动者可通过申请调解仲裁来维护自身权益。
1.应向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，该委员会将协助双方进行调解，力求达成和解协议，若调解不成或一方不愿调解，劳动者可随即向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.在仲裁程序中，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系及被拖欠工资的事实。
3.仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定进行裁决，若劳动者对裁决结果满意，则可据此要求用人单位履行义务；若不满意，则可依法向法院提起诉讼。
三、
辞职时员工是否需支付违约金？
通常情况下，员工主动辞职并不需要向用人单位支付违约金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期后如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.但也存在两种例外情况需要支付违约金：
(1)用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，若劳动者在服务期内辞职，则需按约定支付违约金，但金额不得超过培训费用及尚未履行部分所应分摊的部分；
(2)用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在离职后给予经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。
文庄律师网提醒你，在这两种情况下，员工需根据合同约定及实际情况判断是否需支付违约金。
