导读：
仲裁的工资按照原先的水平计算。劳动关系存续则依法支付，终止则无需支付。拖欠报酬争议不受时效限，保障劳动者维权时效。在劳动仲裁中，对于银行转账方式，劳动者可通过调取银行对账单作为证据。
一、
仲裁的工资要怎么算
仲裁的工资一般按照原先的水平计算。
1.若双方劳动关系尚存且劳动者持续提供正常劳动，用人单位应依法支付工资；反之，若劳动关系已终止，则用人单位无需再支付工资。
2.对于因拖欠劳动报酬而引发的争议，此类争议不受仲裁时效的限制，确保劳动者能够及时维权。
二、
如何确定劳动仲裁工资标准
文庄律师网提醒，在劳动仲裁中，确定工人工资标准需综合考虑多方面因素。
1.工资发放形式是重要依据之一，无论是现金支付还是银行转账，都应能明确反映工资的具体数额。对于银行转账方式，劳动者可通过调取银行对账单作为证据。
2.税务申报记录也是确定工资标准的有效途径，即使工资未达到个税起征点，税务部门也可能有相应记录。
3.劳动者若能证明其从事的工种、岗位及任职级别，根据同工同酬原则，可要求对方承担举证责任，以进一步确认工资标准。
三、
劳动仲裁工资的证据有哪些
在劳动仲裁中，关于工资的证据主要包括但不限于以下几类：
1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些证据能够直接证明工资的具体数额及支付方式；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些证据可间接反映劳动者的工资情况；
3.考勤记录，虽不直接证明工资数额，但可作为劳动关系存续及劳动者提供劳动的证明，有助于工资的计算；
4.其他劳动者的证言，在特定情况下，其他同事的证言也可作为工资情况的辅助证据；
5.税务申报记录，如前所述，税务部门的相关记录也可作为工资标准的重要参考。
