导读：
合同没到期公司转让了不一定有赔偿。若转让后公司单方面解除合同或合同无法履行，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应赔偿金。
一、
合同没到期公司转让了有没有赔偿
合同没到期公司转让了并非一定有赔偿。
1.如果转让后的公司未经员工同意单方面解除了劳动合同，或者合同已经无法继续履行，那么员工是有权要求赔偿的。
2.根据《劳动合同法》第四十八条的规定：
(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
二、
公司转让员工赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，公司转让员工赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
2.而根据第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.如果用人单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同，还需要支付一个月的代通知金。
这些规定为员工在公司转让等情况下维护自身权益提供了法律依据。
三、
合同未到期公司转让员工如何维权
当合同未到期而公司发生转让，导致员工的劳动合同无法继续履行时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.与公司协商：员工可以尝试与转让后的公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司愿意继续履行劳动合同或给予合理的赔偿，那么问题可能得到解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对员工与公司之间的纠纷进行裁决。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
