导读：
单位过错辞职的赔偿是支付经济补偿标准的二倍赔偿。未提供劳动保护等原因解除合同，员工也有权索赔。在单位存在过错的情况下，员工享有解除劳动合同的权益，并有权要求单位承担相应的法律责任。
一、
单位过错辞职赔偿多少
单位过错辞职赔偿，应按照该法规定的经济补偿标准的二倍，向员工支付相应的赔偿金额。这一规定明确了单位过错导致离职时的赔偿原则，确保了员工的合法权益得到有效保障。
若员工因单位未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规等原因解除劳动合同，也有权要求单位进行相应的赔偿。
二、
单位过错下员工解除合同权益
在单位存在过错的情况下，员工享有解除劳动合同的权益，并有权要求单位承担相应的法律责任。
1.当单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规时，员工有权单方面解除劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，应提前通知单位，并在协商一致或法定情形下完成解除手续。
3.单位在收到员工的解除通知后，应及时办理离职手续，并支付相应的经济补偿和赔偿。
三、
解约后培训费用是否需要赔付
文庄律师网提醒你，关于解约后培训费用是否需要赔付的问题，需根据具体情况而定。
1.在试用期内，职工提出解除劳动关系时，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
2.在合同期内职工提出解除劳动关系时，用人单位可以要求劳动者支付培训费用，但具体支付办法需遵循相关法律法规及双方约定。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
(2)若劳动者违反服务期约定，则应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，在解约后培训费用的赔付问题上，需结合双方约定及法律法规进行综合判断。
