导读：
调岗不满意的补偿是若劳动合同明确岗位且员工因不同意调岗离职，公司应支付经济补偿。但如调岗因客观原因且合理，员工则无权要求赔偿。明确调岗原因和性质是关键。
一、
调岗不满意怎么补偿
调岗不满意时，员工与公司之间的赔偿谈判需依据具体情况进行：
1.如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且公司希望进行调岗，这一变动必须经过员工的同意。
2.若员工因不同意调岗而选择离职，公司应当向员工支付经济补偿。这里的经济补偿是基于员工因岗位变动导致的离职，是对员工权益的一种保障。
3.如果调岗并非单方面强制进行，比如因部门撤销等客观原因，且调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，员工则无法要求赔偿。
因此，在谈赔偿前，员工需要明确调岗的具体原因和性质。
二、
调岗不满意离职能要赔偿吗
文庄律师网提醒，调岗不满意离职是否能要求赔偿，取决于调岗的合法性和合理性。
1.如果调岗违反了劳动合同的约定，或者具有针对性、处罚性、侮辱性等不当因素，员工因此离职的，可以要求公司支付经济补偿。
2.如果调岗是基于合理的业务需要，如部门撤销、岗位合并等，且公司提供了合理的替代岗位或补偿方案，员工因个人原因不同意调岗而离职的，则通常无法要求赔偿。
在此情况下，员工应理性对待调岗决定，并通过合法途径维护自己的权益。
三、
公司拒绝离职申请怎么办
面对公司拒绝离职申请的情况，劳动者有权依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。这一通知是劳动者行使解除劳动合同权利的方式，无需用人单位的批准。
1.三十日期限届满后，劳动者即可办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。
2.如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.《劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利包括但不限于选择离职并获得相应的经济补偿。
因此，当公司拒绝离职申请时，劳动者应坚决维护自己的合法权益。
