导读：
女满50岁公司解除劳动合同不一定合法。通常达退休年龄可退休，但公司若因故需解约，需依法定程序与条件。女员工50岁被辞退的法律规定主要体现在《劳动合同法》及相关法律法规中。
一、
女满50岁公司解除劳动合同合法吗
女满50岁公司解除劳动合同不一定合法，需视具体情况而定：
1.根据我国相关规定，女性员工年满50周岁时，通常可以按照退休程序处理，而非直接辞退。然而，公司若因特定原因需与女员工解除劳动合同，需遵循法定程序与条件。
2.若公司欲以预告性辞退方式解除合同，需提前30天通知员工或支付代替通知金，且需符合法律规定的情形，如员工因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作等。
3.若公司采取过失性辞退，则需在员工存在过错的情况下，如严重违反劳动纪律或规章制度，方可即时解除合同，无需提前通知。
因此，女满50岁并非公司随意解除劳动合同的充分理由，公司必须依据法律规定，结合具体情况判断解除合同的合法性。
二、
女员工50岁被辞退的法律规定
文庄律师网提醒，女员工50岁被辞退的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中。
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。对于50岁的女员工，若其处于上述特殊保护期内，则用人单位的辞退行为将受到严格限制。
2.即便女员工未处于特殊保护期，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序与条件。
预告性辞退与过失性辞退是两种主要的解除方式，前者需提前通知或支付代通知金，后者则需在员工存在过错的情况下方可实施。
3.用人单位在解除劳动合同时，应确保自身行为的合法性，避免因违法辞退而承担相应的法律责任。
三、
公司何种情况下可辞退女员工
公司可辞退女员工的情形主要包括两类：预告性辞退与过失性辞退。
1.预告性辞退适用于员工因非主观原因无法继续履行劳动合同的情况，如患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作等。
此时，公司需提前通知员工或支付代通知金，并按照法律规定支付经济补偿。
2.过失性辞退则针对员工存在过错的情况，如严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害等。在这些情形下，公司可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但需注意，公司应确保辞退决定的合法性与合理性，避免滥用解雇权损害员工权益。
