导读：
劳务派遣不交社保，仲裁的方法是向本地人力资源与社会保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据及清单、用人单位工商注册信息等材料。
一、
劳务派遣不交社保怎么仲裁
劳务派遣不交社保，仲裁的方式具体如下：
1.劳动者应前往本地的人力资源与社会保障部门（即过去的劳动局），该部门内部设有劳动争议仲裁委员会，专门负责处理此类劳动纠纷。
2.在立案过程中，劳动者需要准备一系列的材料，包括但不限于：
(1)两份填写完整并规范的仲裁申请书；
(2)申请人的身份证明文件原件及复印件；
(3)与案件相关的所有证据的复印件以及证据清单（各两份）；
(4)以及用人单位的工商注册信息。
3.交完上述材料后，五个工作日内仲裁委员会将予以立案受理，并为双方当事人设定举证期限，同时也赋予用人单位答辩的机会。
4.案件将进入正式的审理阶段，仲裁委员会会积极尝试进行调解。若调解失败，仲裁委员会将依法作出最终的裁决。
文庄律师网提醒，整个仲裁周期通常不会超过六十天，以确保裁决能够及时得到有效执行，若劳动者对裁决结果有异议，有权向法院提起上诉，进一步寻求法律援助。
二、
劳务派遣不交社保仲裁所需材料
在申请劳务派遣不交社保的仲裁时，劳动者需要准备以下关键材料：
1.仲裁申请书：需填写完整并规范，明确表述用人单位未按规定缴纳社会保险的事实及自己的诉求。
2.身份证明文件：包括申请人的身份证原件及复印件，用于核实申请人的身份。
3.证据材料：与案件相关的所有证据的复印件以及证据清单，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，用于证明用人单位的违法行为。
4.用人单位工商注册信息：用于确认用人单位的合法身份及联系方式。
准备上述材料时，请务必确保信息的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确、高效地处理案件。
三、
劳务派遣不交社保仲裁法律依据
劳务派遣不交社保的仲裁法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》。
1.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险等发生的劳动争议，适用本法。
这意味着，当劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权依据该法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2.《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规也为劳动者提供了法律保障，明确了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的义务。
