导读：
上班期间得肺癌公司可能该负责。若肺癌与工作环境有害因素相关且公司未保护，公司应担责。反之，公司无需直接治疗，但应保障医疗假期及劳动关系。
一、
上班期间得肺癌公司该不该负责
面对员工在上班期间罹患肺癌的情况，公司的责任界定需依据具体法律条款及实际情况综合考量。
1.肺癌作为一种疾病，其成因复杂多样，往往涉及个人生活习惯、工作环境及遗传因素等多方面因素。
2.若员工肺癌的发生与工作环境中的有害因素有直接关联，且公司未能提供必要的劳动保护措施，那么公司应承担相应的法律责任。
3.若肺癌的成因与工作环境无直接联系，公司则无需承担直接的疾病治疗责任。
4.根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司应为员工提供必要的医疗假期，并确保在医疗期内不因其患病而解除劳动关系。
二、
员工患癌公司有哪些法律责任
文庄律师网提醒，当员工被确诊患有癌症时，公司需遵循我国明确的法律法规，承担一系列的法律责任。
1.公司应首先确保员工享有法定的医疗假期，以便其能够得到充分的治疗和休息。在此期间，公司不得因员工患病而直接解雇其劳动关系。
2.若医疗期满后，员工仍无法胜任原工作，且公司无法为其安排合适的新职位，公司方可在遵循法定程序的前提下，采取解雇措施。
3.《劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下用人单位不得解除劳动合同，其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。
因此，公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保自身行为合法合规。
三、
患癌员工医疗期满如何处理
对于患癌员工在医疗期满后的处理，公司应根据实际情况灵活应对。
1.若员工已康复并具备重新工作的能力，公司应积极安排其返回原岗位或适合的新岗位继续工作。
2.若员工仍未康复且无法胜任原工作，同时公司也无法提供其他合适岗位时，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
3.此过程中应严格遵守法定程序，确保员工的合法权益不受损害。
4.若公司因业务经营受到严重影响而需进行经济性裁员时，也应遵循相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。
