导读：
拖欠工资最有效的解决是打12333电话，该热线专为劳动者提供咨询、投诉等服务，迅速反映问题，相关部门将介入处理。也可前往劳动局监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁或法院强制执行。
一、
拖欠工资打什么电话最有效解决
拖欠工资，最有效解决是拨打12333电话投诉，这个电话号码是人力资源和社会保障局的服务热线，专为劳动者提供咨询、投诉和举报服务。
1.通过该热线，劳动者可以迅速反映被拖欠工资的情况，由相关部门介入处理，劳动者还可以选择前往当地劳动局监察大队进行投诉，由监察大队依法责令用人单位支付拖欠的工资。
2.如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到维护。
二、
公司拖欠工资该如何处理
当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者应首先确认与单位之间的劳动关系，这包括收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件等证据。
1.在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资，若协商无果，劳动者应果断采取法律手段，如向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2.对于拖欠工资数额较大的情况，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方式追讨被拖欠的工资。
3.劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
三、
拖欠工资能否申请支付令
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
1.支付令是一种快速简便的督促程序，旨在促使债务人及时履行债务，劳动者在申请支付令时，应明确请求给付金钱的数量，并提供充分的事实和证据。
2.人民法院在受理申请后，会依法进行审查，并在认定债权债务关系明确、合法的情况下，向用人单位发出支付令。
3.用人单位在收到支付令后，必须在规定期限内履行支付义务，否则将面临法律制裁。
因此，对于拖欠工资的劳动者来说，申请支付令是一种有效的法律救济手段。
