导读：
单位倒闭补偿金的计算是按照工作年限而定，每工作满一年支付一个月工资，十年则获十个月工资。需证明支付日期，破产财产优先清偿员工补偿。
一、
单位倒闭补偿金怎么计算
单位倒闭补偿金如下计算：
1.员工应根据其工作年限获得相应的补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金（以月平均工资为基准），若员工工作十年，则应获得十个月的工资作为补偿。
这一计算方式确保了员工在失去工作后能够获得与其服务年限相称的经济支持。
2.当劳动关系解除或终止后，如产生支付工资、经济补偿金等争议，劳动者需能够证明用人单位承诺支付的具体日期，若无法证明，则解除或终止劳动关系之日将被视为劳动争议发生之日。
3.在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，将首先用于补偿员工应得的收入，这进一步保障了员工的合法权益。
二、
单位倒闭孕妇权益如何保障
单位倒闭时，孕妇员工的权益应得到特别保障，根据相关法律规定，公司不得因倒闭而辞退孕妇员工。在这一情境下，孕妇员工有两种主要的选择路径来维护自身权益：
1.她们可以要求单位继续履行劳动合同，直至劳动合同终止或哺乳期结束。
若单位不同意，孕妇员工可以依法向相关行政部门投诉、举报或申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
2.如果孕妇员工选择离职并不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，她们可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向用人单位主张赔偿金（双倍经济补偿金）。
她们还有权要求用人单位承担产假工资的支付责任。鉴于孕妇员工很快将面临生产，且重新建立劳动关系可能面临困难，因此建议她们优先选择要求继续履行劳动合同。
三、
单位倒闭补偿金支付顺序
在单位倒闭的情况下，补偿金的支付顺序是确保员工权益得到合理保障的重要环节，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，将按照以下顺序支付员工应得收入：
1.职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用：这些费用是员工的基本生活保障，因此在支付顺序中居于首位。
2.应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用：这些费用关系到员工的长期社会保障权益，也需要得到优先保障。
3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括了我们前面提到的根据员工工作年限计算的解除合同补偿金等。
文庄律师网提醒你，这些补偿金是对员工在职期间所做贡献的认可和回报，也应得到及时支付。
