导读：
如果公司不给员工劳动合同，员工可投诉。根据《劳动合同法》，双方签订后员工有权获副本，用人单位未交付的需改正并赔偿损害。员工可向劳动行政部门投诉并要求赔偿。
一、
劳动合同如果不给员工怎么办
如果公司不与员工提供劳动合同，这是违法行为。
1.根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
这意味着，一旦双方签订了劳动合同，员工有权获得一份劳动合同的副本。
2.第八十一条进一步规定：“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
因此，如果公司拒绝给员工劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司改正，如果因此造成了损害，还可以要求公司承担赔偿责任。
二、
劳动合同应包含哪些条款
文庄律师网提醒，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要协议。一份合法有效的劳动合同应当具备以下条款，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是明确用人单位身份的重要信息。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，这是确认劳动者身份的基本信息。
3.劳动合同期限，即双方约定的劳动关系存续的时间。
4.工作内容和工作地点，明确劳动者需要完成的工作内容和具体的工作地点。
5.工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间和应享有的休息休假权利。
6.劳动报酬，即用人单位应支付给劳动者的工资等经济待遇。
7.社会保险，规定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费用。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全和健康。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些条款构成了劳动合同的核心内容，确保了双方权益的明确和保护。
