导读：
老板拖欠工资，最有效的投诉方式是申请劳动仲裁，并借助劳动监察部门要求支付足额工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可据此向劳动仲裁机构维权。
一、
老板拖欠工资怎么投诉最有效
老板拖欠工资有效的投诉方式是申请劳动仲裁，并借助劳动监察部门的力量要求公司支付足额工资。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它涵盖了多种劳动争议类型，包括因劳动报酬发生的争议。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等问题发生的争议，均适用该法。
3.劳动者也需要注意劳动仲裁的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、
拖欠工资申请劳动仲裁的流程
文庄律师网提醒，当老板拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁的流程如下：
1.准备材料：劳动者需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等，以及证明用人单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、银行流水等。
2.提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当明确写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。
3.等待受理：劳动仲裁机构在收到劳动者的仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会向劳动者和用人单位发出受理通知书。
4.开庭审理：在仲裁机构受理案件后，会安排开庭审理。劳动者需要按照通知的时间、地点参加庭审，并陈述自己的主张和理由。
5.等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，在法定期限内作出裁决。
三、
老板拖欠工资有哪些法律后果
老板拖欠工资的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2.用人单位如果拖欠工资，还可能影响其在社会上的声誉和形象。劳动者在维权过程中，可能会通过媒体等渠道曝光用人单位的违法行为，从而给用人单位带来负面影响。
