导读：
雇佣童工还不给钱，处包括罚款、责令改正等。对此，童工或监护人应收集证据投诉至劳动监察大队，大队将调查并处罚雇主。若处理结果不满意，可通过媒体曝光，借助舆论压力促使相关部门积极介入。
一、
雇佣童工还不给钱怎么罚
雇佣童工还不给钱，处罚是罚款、责令改正和承担费用等，可采取以下手段来维护童工的合法权益：
1.童工或其监护人应积极收集相关证据，如工作记录、工资单、工时记录等，然后向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对此类案件进行调查，并依法对雇主进行处罚。
2.如果劳动监察部门的处理未能满足期望，还可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查，以形成更大的社会舆论压力，促使相关部门更加积极地介入处理。
二、
雇佣童工相关法律规定
文庄律师网提醒你，雇佣童工是严重违反我国法律的行为。
1.依照中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。以下是我国关于雇佣童工的相关法律规定：
2.我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
3.用人单位使用童工所应承担的法律责任。
(1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
(2)《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”
综上所述，雇佣童工是违法的，且雇主必须支付童工相应的补偿。同时，我国法律对雇佣童工的行为有着严格的处罚规定，以保障未成年人的合法权益不受侵害。
