导读：
判定试用期辞退员工是否违法关键看其符合录用条件。《劳动合同法》规定，若证明不符，辞退合法。需用人单位提供充分证据，证明员工未达标。
一、
怎么判定试用期辞退员工是否违法
在试用期内辞退员工是否违法，关键在于是否满足法律规定的条件：
1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，且此行为不视为违法。
2.这意味着，若用人单位能充分证明员工在试用期内未能达到既定的录用标准，那么辞退便是合法的。
因此，判定试用期辞退是否违法，关键在于用人单位是否能提供充分的证据来支持其辞退决定是基于员工不符合录用条件这一事实。
二、
试用期辞退员工的法律规定
文庄律师网提醒，试用期辞退员工的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法明确规定了劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。
2.还列举了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
3.在试用期辞退员工时，用人单位必须严格遵守法律程序，确保辞退决定的合法性和公正性。
4.具体而言，用人单位应当明确录用条件，并在员工入职时告知；同时，在试用期结束前，应对员工进行全面评估，以确定其是否符合录用条件。
三、
试用期合法辞退员工的方法
在试用期合法辞退员工时，用人单位可以采取以下方法：
1.明确录用条件并告知：在员工入职前，用人单位应明确录用条件，并通过书面形式告知员工，以便在试用期结束后进行评估。
2.全面评估员工表现：在试用期结束前，用人单位应对员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面评估，以确定其是否符合录用条件。
3.沟通协商：在决定辞退员工前，用人单位应尝试与员工进行沟通协商，了解其工作情况和困难，并尝试提供改进建议或培训机会。若员工确实无法胜任工作，则应向其说明辞退原因和依据。
4.依法办理辞退手续：在决定辞退员工后，用人单位应依法办理辞退手续，包括支付经济补偿金（如适用）、出具解除劳动合同证明等。
