导读：
老员工调岗后被辞退，公司需依法支付经济补偿金，具体依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
一、
老员工调岗被辞退怎么赔偿
1.老员工在调岗后若因不胜任新岗位而被辞退，公司需依法支付经济补偿金。这一支付责任并非基于员工的过错，而是基于保护劳动者权益和企业运营需要之间的平衡。
2.经济补偿金的具体计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。
3.对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
这样的规定确保了老员工在面临职业变动时，能够获得合理的经济保障。
二、
调岗不胜任被辞如何计算补偿
文庄律师网提醒，当员工因调岗后不胜任新岗位而被辞退时，其经济补偿的计算严格遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.补偿金额依据员工在公司的服务年限确定，每满一年支付一个月工资的标准执行。
2.对于服务年限跨越六个月但不足一年的情况，按照一年计算。
3.而服务年限不足六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
这一计算方法既体现了对老员工长期贡献的认可，也兼顾了企业的实际情况和运营成本。
三、
单位辞退员工有哪些赔偿情形
单位辞退员工时，赔偿情形的确定依据多种因素。
1.若员工无故被解除劳动关系，用人单位需承担双倍支付经济补偿的违约责任及赔偿金，以体现对违法解雇行为的惩罚。
2.在合同期满或经济性裁员等合法解雇情形下，用人单位需按照法定标准向员工支付经济补偿金。若员工因严重违反公司规章制度而被辞退，则用人单位无需支付任何形式的补偿。
3.在解除劳动合同时，用人单位还需确保结清员工的所有工资款项，以保障员工的合法权益不受侵害。
