导读：
劳动仲裁补缴社保，确实要交滞纳金。根据法律规定，自未缴费或未完全缴费之日起，将按天数征收滞纳金，具体金额为每日拖欠金额的万分之五。
一、
劳动仲裁补缴社保要交滞纳金吗
1.在劳动仲裁过程中，若涉及社保补缴问题，根据我们国家法律的规定，确实需要缴纳滞纳金。
2.这是因为社保金的缴纳具有强制性，对于未及时缴纳或未完全缴纳的情况，社会保险费征缴部门会责令限期缴纳或补足。
3.自未缴费或未完全缴费之日起，将按天数征收滞纳金，具体金额为每日拖欠金额的万分之五。
4.在劳动仲裁要求补缴社保时，不仅需要补足应缴金额，还需额外支付因逾期而产生的滞纳金。
二、
社保补缴滞纳金如何计算
文庄律师网提醒，社保补缴滞纳金的计算方式明确且具体。
1.它基于拖欠金额的天数进行累积，每日的滞纳金为拖欠金额的万分之五。
2.这一计算方式确保了滞纳金与拖欠时间成正比，既体现了对逾期行为的惩罚性，也确保了社保基金的稳定运行。
因此，在补缴社保时，务必注意滞纳金的计算与缴纳，以免因疏忽而增加不必要的经济负担。
三、
社保的含义及补缴重要性
1.社保，即社会保险，是国家为了防范社会风险、保障社会稳定而设立的一种制度。
2.它涵盖了老年人的养老、劳动人口的失业、疾病以及意外事故死亡等多种风险，通过强制要求社会成员参加并缴纳保险费，形成社会保险基金，以应对上述风险。
3.社保的补缴之所以重要，是因为它关系到个人社保记录的完整性和连续性。中断的社保记录不仅可能影响个人的社保待遇享受，还可能在未来需要时造成不必要的麻烦。
因此，及时补缴社保是维护个人权益、保障社会稳定的重要举措。
