导读：
收到劳动仲裁受理通知，后面需签收材料并准备答辩书及证据，积极应对。留意开庭时间，确保准时参加。同时，关注仲裁庭组成情况通知，确保仲裁程序透明公正。
一、
收到劳动仲裁受理通知后面怎么做
收到劳动仲裁受理通知后面的步骤如下：
1.首要步骤是签收仲裁申请及相关的证明材料，这是正式进入仲裁程序的第一步。
2.公司需严格按照仲裁委员会指定的时间节点，积极准备并提交答辩书及相关证据材料，答辩书的撰写应详尽、有针对性地回应申请人的主张，确保每一项指控都能得到充分的说明和反驳。
3.公司还需留意仲裁委员会关于开庭时间的通知，确保按时参加庭审，以便在仲裁过程中充分阐述自己的观点和证据。
4.《劳动争议调解仲裁法》第三十二条明确规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
这一规定确保了仲裁程序的透明度和公正性，公司应密切关注此类通知，以便及时了解仲裁庭的组成情况，为后续的仲裁活动做好准备。
二、
劳动仲裁受理后如何提交答辩书
在劳动仲裁受理后，提交答辩书是公司维护自身权益的重要步骤。
1.答辩书应当在仲裁委员会指定的时间内提交，并确保内容完整、逻辑清晰。
2.在撰写答辩书时，公司应首先明确答辩的立场和观点，针对申请人的仲裁请求逐一进行回应。
3.对于申请人提出的各项指控，公司应提供充分的证据材料进行反驳或解释说明，答辩书还应注重语言表达的准确性和规范性，避免出现歧义或漏洞。
4.除了答辩书本身的内容外，公司还需注意答辩书的提交方式，答辩书可以通过邮寄、传真或电子邮件等方式提交给仲裁委员会。
文庄律师网提醒你，无论采用何种方式提交，公司都应确保答辩书能够按时到达仲裁委员会并被及时接收。
三、
劳动仲裁缺席审判的后果是什么
在劳动仲裁过程中，如果公司未按时参加庭审或未提交答辩书等必要材料，仲裁委员会将有权进行缺席审判。
1.缺席审判意味着公司失去了在仲裁过程中陈述意见、提供证据和进行反驳的机会，一旦仲裁委员会作出缺席判决，该判决将对公司产生法律效力，公司必须履行判决中规定的义务。
2.缺席审判对公司来说是非常不利的，为了避免缺席审判的发生，公司应高度重视劳动仲裁程序中的每一个环节，确保按时参加庭审并提交必要的材料。
3.如果确实因故无法参加庭审或提交材料，公司应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期或变更庭审时间等事项。
