导读：
暑假工想辞职老板不同意，提前30天书面通知，期满后可离职，法律保障单方解除权。未签正式合同不影响事实劳动关系。对于未签劳动合同的暑假工来说，辞职的流程同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
一、
暑假工想辞职老板不同意怎么办
暑假工想辞职老板不同意如下解决：
1.对于暑假工而言，虽然可能未签订正式的劳动合同，但一旦开始工作，便与雇主建立了事实劳动关系，因此当暑假工决定辞职时，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
2.如果老板不同意，暑假工仍可在通知期满后离职，因为法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
3.若老板在收到辞职通知后仍然阻挠或拒绝办理离职手续，暑假工可以寻求劳动行政部门的帮助，提起劳动争议仲裁，要求单位履行法定义务，包括办理离职手续、结算工资等。
4.劳动仲裁的流程包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤，暑假工需按照程序操作，确保自身权益得到保护。
二、
未签劳动合同暑假工如何辞职？
对于未签劳动合同的暑假工来说，辞职的流程同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.由于公司未与暑假工签订书面劳动合同，这一行为本身已违反了法律规定，因此暑假工可以随时向公司提出辞职要求，无需提前通知或递交辞职申请。
2.在提出辞职时，暑假工可以采取书面形式（如辞职信）向雇主表达离职意愿，并保留好送达的证据，如挂号信回执或快递单号等。
3.若公司拒绝接受辞职或未按照法律规定支付相应待遇（如工资、加班费等），暑假工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
暑假工伤期间能否辞职？
暑假工在工伤期间同样享有辞职的权利。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权在治疗期间或康复后提出解除劳动关系的申请。
2.对于暑假工而言，虽然其劳动关系可能较为特殊，但一旦认定为工伤，便应享受相应的工伤保险待遇，在提出辞职时，暑假工需提前三十日通知用人单位，并按照单位的要求办理离职手续。
3.对于确定为五至十级伤残的工伤职工，辞职后还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
文庄律师网提醒你，这些待遇的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。因此，暑假工在工伤期间辞职时，应确保自己的权益得到充分保障。
