导读：
劳动仲裁后工资由派遣单位支付，但若派遣单位违法，用工单位或需承担连带责任，直接支付工资以保障员工权益。派遣员工享有与用工企业职工同工同酬的权利，这同样适用于加班工资。
一、
劳动仲裁后工资由谁发放
劳动仲裁后，工资的发放主体需根据仲裁结果及劳动合同关系确定：
1.通常情况下，若被派遣员工与派遣单位建立劳动关系，工资应由派遣单位支付。
2.在劳务派遣关系中，工资实际上往往包含在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
3.若仲裁结果确认派遣单位存在违法侵害派遣员工权益的行为，如侵吞工资，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位可能需承担连带责任。
因此，在特定情况下，劳动仲裁后工资可能由用工单位直接支付给派遣员工，以确保派遣员工的合法权益得到保障。
二、
劳务派遣工资该如何发放
文庄律师网提醒，劳务派遣工资的发放应遵循相关法律法规及劳务派遣协议的规定。
1.根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其工资水平应参照用工单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行。
3.劳务派遣协议中应明确约定派遣人员的工资数额、支付方式及社会保险费的缴纳等事项。
4.在实际操作中，用工单位按月根据派遣员工的出勤情况计算应发工资总额，并按时将款项支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司代发派遣员工的工资，并代扣代缴个人所得税及社会保险费等。
三、
加班工资由派遣单位还是用工单位发
关于劳务派遣人员的加班工资支付问题，根据相关规定，派遣员工享有与用工企业职工同工同酬的权利，这同样适用于加班工资。
1.由于加班工资是根据企业生产和工作的实际需要，在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，其数额具有不确定性，无法在劳动合同和派遣协议中提前约定。
2.劳务派遣人员的加班工资一般应由用工单位直接支付给派遣员工。用工单位应根据派遣员工的实际加班情况，按照相关法律法规的规定计算并支付加班工资，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
