导读：
试用期的工资报酬一般不包括其他福利收入。具体含否看合同，转正后可享福利。工资福利支出是企业支付给员工的除基本工资以外的各项经济利益的总称。
一、
试用期的工资报酬是否包括其他福利收入
试用期的工资报酬通常不包括其他福利收入，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方相互了解、考察的特定阶段。
1.关于试用期的工资报酬，根据《劳动合同法》第二十条规定，其水平不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时需满足不低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.至于试用期的工资报酬是否包括其他福利收入，通常而言，试用期工资主要指的是基本工资部分，是否包含其他福利收入则取决于用人单位的具体规定及双方劳动合同的约定。
3.除基本工资外，其他福利如津贴、补贴、奖金等可能并不在试用期工资中直接体现，但员工在转正后若符合享受条件，则有权获得。
二、
工资福利支出包括哪些
工资福利支出是企业支付给员工的除基本工资以外的各项经济利益的总称。根据相关规定及实践，工资福利支出主要包括以下几类：
1.津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补等，这些是以现金形式固定发放的额外报酬。
2.奖金：如年终奖、季度奖、项目奖金等，是对员工工作表现的奖励性收入。
3.福利费：如节日慰问品、健康体检、员工旅游等，属于非现金形式的福利支出。
4.社会保险及住房公积金：企业为员工缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，虽然不直接支付给员工个人，但属于员工应享受的福利待遇。
三、
工资福利计入标准
文庄律师网提醒您，在劳动补偿的计算中，工资福利的计入标准主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
1.工资福利的计入标准涵盖了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，同时也包括了劳动者所享有的各项福利待遇。
2.在确定工资福利计入标准时，需要注意以下几点：
（1）要确保所计入的工资福利是劳动者实际享有的，且符合相关法律法规的规定；
（2）要考虑到劳动者的实际工作情况，如加班、出差等特殊情况下的工资福利计算；
（3）要确保计算过程公开、透明，避免出现任何形式的歧视或不公平现象。
3.对于工资福利的具体内容和范围，可能因企业政策、行业特点等因素而有所不同。
因此，在确定工资福利计入标准时，用人单位应结合实际情况进行合理确定，并与劳动者进行充分沟通协商。
