导读：
单位不给做职业病检查，员工可依《职业病诊断与鉴定管理办法》维权，先要求单位提供资料，拒则通知职业病诊断机构，必要时向安监部门投诉，保障自身权益。
一、
单位不给做职业病检查怎么办
面对单位拒绝为员工进行职业病检查的情况，员工可依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定采取行动，具体如下：
1.员工有权要求单位提供必要的职业病诊断资料，如职业史、职业病危害接触史等。
2.若单位拒绝配合，员工可依据该办法第24条，要求职业病诊断机构书面通知用人单位提供资料，并在接到通知后10日内如实提供。
3.若单位仍未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。
4.员工也可直接向安监部门举报投诉，确保自身权益得到保护。
二、
职业病鉴定所需资料及流程
文庄律师网提醒，职业病鉴定的程序严谨且需提交一系列必要资料。
1.根据规定，当事人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，并提交包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求提供的其他材料。
2.职业病诊断鉴定办事机构在收到申请后，会对提交的资料进行审核，确保其齐备、有效。
3.审核通过后，将组织专家进行鉴定，专家将从专家库中随机抽取确定，共同审阅鉴定资料并作出鉴定结论。
4.鉴定书将详细记录被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据、鉴定结论等内容，并由所有参加鉴定的专家共同签署，加盖鉴定委员会公章。
三、
单位不配合职业病检查后果
单位不配合职业病检查将承担一系列严重后果。
1.职业病诊断机构有权依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查，确保单位履行其法定义务。若单位仍拒不配合，可能面临行政处罚甚至法律诉讼的风险。
2.单位还需承担因不配合职业病检查而导致的一切后果，包括但不限于员工病情加重、医疗费用增加以及员工因此提起的民事赔偿等。
因此，用人单位应充分认识到职业病检查的重要性，积极履行其法定义务，保障员工的合法权益。
