导读：
如果没有签劳动合同自动辞职工资还是要给的。实际劳动关系下，离职时单位需结清工资。未签合同不影响工资权，但自动离职或致奖励性待遇减少，基本工资全额支付。
一、
如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗
针对没有签劳动合同而自动辞职的情况，工资是应当支付的。
1.根据规定，只要员工与单位存在实际劳动关系，并在解除劳动关系时，单位需结清员工工资。
2.这意味着，即便没有签订正式的劳动合同，员工根据实际工作天数仍有权获得相应的工资报酬。
需要注意的是，若员工自动离职，单位可能会依据公司政策扣除部分奖励性待遇作为处罚，但基本工资仍应全额支付。
二、
未签劳动合同有哪些风险？
文庄律师网提醒，未签劳动合同对用人单位而言，存在多方面的法律风险：
1.双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。
2.无固定期限劳动合同风险：长期不签订劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位与劳动者之间仅存在解除劳动合同的问题，而不再有终止合同的情况。
3.试用期辞退风险：未签订劳动合同导致口头约定的试用期无效，用人单位因此丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利，增加了用工的不确定性。
4.商业秘密保护风险：未签订劳动合同，用人单位的商业秘密和知识产权难以通过合同条款得到有效保护，增加了泄密风险。
三、
未签劳动合同如何保护权益？
面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自身权益：
1.收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、银行流水等，以证明实际劳动关系。
2.协商沟通：尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确双方权利义务。
3.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解或处理。
4.法律途径维权：在必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。同时，注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼。
