导读：
劳动合同用人单位名称应填公司实际名称，含公司种类、具体名称、营业部类及所在地，明确双方身份，保障合同效力。具体需要根据相关法律规定。
一、
劳动合同用人单位名称填什么内容好
1.在签订劳动合同时，用人单位名称应准确无误地填写为公司的实际名称，这个名称是公司登记注册的法定名称，代表着公司的商业信誉和技术水平，是公司法律身份的重要标识。
2.劳动合同上的单位名称应包括公司种类（如有限公司）、具体名称（一般由当事人自由选定，但需符合法律法规规定）、营业部类（如有）、以及公司所在地名称。
3.这样的填写方式有助于明确合同双方的身份，确保合同的法律效力。
二、
公司改名是否影响劳动合同
文庄律师网提醒，公司改名并不影响劳动合同的履行。
1.根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响劳动合同的履行。
2.即使公司进行了名称变更，原劳动合同依然有效，劳动者与用人单位之间的权利义务关系保持不变。
3.《劳动合同法》第三十四条的相关规定也进一步明确了公司合并、分立等情况下劳动合同的承继问题，为劳动者提供了更为全面的法律保护。
三、
劳动合同中单位信息的重要性
劳动合同中单位信息的准确填写对于维护劳动者权益、保障劳动合同的法律效力具有重要意义。
1.单位信息是确认合同主体身份的关键，有助于明确合同双方的权利义务关系。
2.单位信息的准确性直接关系到劳动合同的履行和纠纷的解决。
3.在发生劳动争议时，劳动合同中的单位信息将成为仲裁机构或法院判断双方关系、确定责任归属的重要依据。
因此，劳动者在签订劳动合同时务必仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等关键信息，确保合同内容的真实性和有效性。
