导读：
员工离职考勤一般保存二年。考勤记录作为工作表现证据，用于结算工资、考核或处理争议，但非无限期保存。法律依据是《劳动合同法》的规定。
一、
员工离职考勤保存多久
员工离职后的考勤记录保存期限一般是2年。
1.通常情况下，考勤记录作为员工工作表现的一部分，可能会在公司内部保留一段时间以用于结算工资、绩效考核或处理可能的劳动争议。
2.并非所有离职员工的考勤记录都会无限期保存。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.虽然这一条款直接针对的是劳动合同文本的保存，但它也隐含了与劳动合同相关的各类记录，包括考勤记录，应有一定的保存期限。
因此，可以合理推测，员工离职后的考勤记录，公司一般会按照法律规定或内部规定保存至少二年。
二、
离职员工信息保存规定
文庄律师网提醒，离职员工信息的保存规定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
1.根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在一定期限内办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.对于离职员工的信息记录，如果这些信息是记录在职工人事档案中的，公司一般不会保留，而是会转移至员工新入职单位或者户籍所在地的人社局。
3.至于公司内部的离职员工信息记录，如用于内部管理或备查的目的，其保存期限则可能因公司而异，但通常会遵循法律法规对于劳动合同文本保存期限的要求，即至少保存二年。
三、
离职当月社保缴纳情况
关于离职员工当月社保的缴纳情况，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.即使员工在当月离职，只要其与公司之间的劳动关系在当月仍然存在，公司就有义务为其缴纳当月的社保费用。
2.需要注意的是，社保费用的缴纳应按照国家和地方的规定进行，包括个人缴纳和单位缴纳部分，不得存在违反社会保险法的行为。
3.在办理离职手续时，公司应确保员工的社保费用已经足额缴纳，并在结算工资时明确社保费用的缴纳情况。
