导读：
暑假工辞不了工，在校生应明确权益，依据法律，雇主无权拒绝辞职。可直接向相关部门维权，即使签署合同也享有辞职权，提前告知雇主后可解除合同。
一、
暑假工辞不了工怎么办
暑假工辞不了工的情况，处理途径如下：
1.在校生应明确自身权益，根据规定，在校生利用业余时间勤工助学，并不被视为正式就业，因此雇主无权以任何理由拒绝其辞职。
2.如果雇主拒绝让暑假工辞去工作，暑假工可以直接向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
3.即使签署了劳动合同，暑假工也享有辞职权，只需按照法律规定提前告知雇主，并在期限届满时即可解除劳动合同。
4.可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，说明自己的情况并请求帮助。劳动行政管理部门会依据相关法律法规进行调查，并给出处理意见。
5.暑假工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在提出辞职时，暑假工应确保已提前三日递交了书面辞职申请，并明确注明离职日期。
6.即便雇主不批准，暑假工也有权在离职日期到来时离开工作岗位。
二、
暑假工辞工涉及的法律规定
文庄律师网提醒你，暑假工辞工涉及的法律规定主要包括《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，该条款规定了合同解除的相关内容。
1.根据该条款，当事人协商一致可以解除合同，也可以约定一方解除合同的事由。当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2.对于暑假工而言，这意味着他们与雇主之间虽然可能存在劳务关系或劳动合同关系，但只要符合法律规定的解除条件并履行了相应的告知义务后，他们就有权解除合同并离开工作岗位。
3.劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确了在校生勤工助学不视为就业的法律地位这为暑假工维护自身权益提供了法律依据。
