导读：
劳动仲裁诉讼时效过了可以直接起诉，但法院或驳回。依据相关的法律规定，法院会受理但无合理理由者，胜诉的可能性将会大大降低。
一、
劳动仲裁诉讼时效过了可以直接起诉吗
1.对于劳动仲裁诉讼时效过了的情况，根据规定，当事人仍然可以直接向人民法院提起诉讼。这一规定明确了即使劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，人民法院也应当受理此类诉讼。
2.如果法院审理后确认确已超过仲裁时效，并且没有不可抗力或其他正当理由，法院将依法驳回其诉讼请求。这意味着，虽然诉讼时效过期后仍有权起诉，但胜诉的可能性将大大降低。
二、
劳动仲裁时效过期法院如何处理？
文庄律师网提醒，当劳动仲裁时效过期后，如果当事人选择向法院提起诉讼，法院会首先审查是否存在时效中断或中止的情形。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，时效将中止并在原因消除后继续计算。
2.如果法院认定不存在时效中断或中止的情形，且确已超过仲裁时效，法院将依法驳回当事人的诉讼请求。
这一处理方式体现了法律对时效制度的尊重和维护，同时也保障了当事人的诉讼权利。
三、
劳动仲裁时效过期后的起诉流程？
劳动仲裁时效过期后的起诉流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人需要准备好相关证据材料，包括劳动仲裁委员会的不予受理通知书、起诉状等；
2.向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据材料；
3.法院将对起诉进行审查，决定是否立案受理；
4.立案后，法院将依法进行审理，包括组织双方当事人进行举证质证、开庭审理等程序；
5.法院将根据审理情况作出判决或裁定。
在整个起诉流程中，当事人需要密切关注法院的通知和安排，积极参与诉讼活动，以维护自身合法权益。
