导读：
劳动者原因造成损失，赔偿一般是按照双方约定计算，扣薪不超月薪20%，低则补至最低工资。离职可索一次赔偿，合规依据《工资支付暂行规定》。
一、
劳动者原因造成损失怎么赔偿
当劳动者因个人过错给用人单位造成经济损失时，其赔偿责任的承担需基于劳动合同或单位规章制度的明确约定，具体如下：
1.若存在此类约定，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿方式通常是从劳动者的工资中扣除，但扣除比例受到严格限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若劳动者提前离职，单位有权要求其一次性赔偿损失。
这一规定直接引用了《工资支付暂行规定》第十六条，确保了赔偿的合法性与合理性。
二、
劳动者给单位造成损失赔偿情形
文庄律师网提醒，劳动者给单位造成损失需承担赔偿责任的情形主要分为三类：
1.基于法律规定的事由，如违法解除劳动合同、与其他单位建立劳动关系等；
2.基于半约定半法定的事由，如违反保密义务、竞业限制等，这些情形既需要双方约定，也受《劳动合同法》等法律法规的约束；
3.完全基于双方约定的事由，即劳动合同中明确规定了因劳动者过错造成经济损失的赔偿条款。这些情形共同构成了劳动者承担赔偿责任的法律基础。
