导读：
法定假日上班不可以安排调休，须支付3倍工资。法定节假日不可替代，保障劳动者休息权，加班需付加班费，调休无效。法律依据是《劳动法》第四十四条。
一、
法定假日上班可以安排调休吗
法定假日上班是不可以安排调休的。
1.这源于《劳动法》第四十四条的明确规定，即法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.与休息日不同，法定节假日具有不可替代性，它代表了国家对劳动者休息权利的特别保障，因此不能通过调休来替代。
换言之，即使劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位也必须支付加班费，而不能简单地通过调休来规避这一义务。
二、
法定假日工资报酬规定
文庄律师网提醒，关于法定假日的工资报酬规定，主要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.具体来说，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
2.这一规定旨在确保劳动者在法定节假日的合法权益得到切实保障，避免因加班工作而损失应得的休息和报酬。
三、
调休假如何申请及规定
对于调休假的申请及规定，主要包括以下几个方面：
1.申请条件：员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。这意味着，调休假的申请必须以实际加班为前提，且需得到上级领导的批准。
2.申请流程：员工在享受调休假时，应提前一周向上司递交申请，并安排好交接工作。申请需经部门长同意并签字后方可生效。
3.薪资与福利：调休假期间，员工仅享受薪资，不享受其他福利待遇。薪资标准为员工本人的日标准工资，该工资水平需按照公司规定计算得出。
4.调休期限与限制：调休假可以累计，但法律并未规定必须在一定期限内休完。然而，如果员工离职时仍未休完调休假，可以主张加班费作为补偿。
