导读：
签了合同但未入职，通常不享婚假权益。婚假需正式入职后，依据公司规章及法律规定确定。为了证明事实劳动关系的存在以享受婚假，员工可以收集并提供一系列相关证据。
一、
签了合同但没入职可以请婚假吗
对于签了合同但尚未正式入职的员工，通常情况下是不享有婚假权益的。婚假的享受是基于员工已成为公司正式员工并实际开始工作之后，根据公司的规章制度及法律规定来确定的。
因此，在仅签订合同而未实际入职的阶段，员工并未与公司建立实质性的劳动关系，也就无法依据相关规定申请婚假。
二、
未签劳动合同是否影响婚假？
文庄律师网提醒，签劳动合同并不影响员工享受婚假的权利。
1.根据法律规定，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要双方存在事实劳动关系，员工即有权按照公司规定及法律规定享受婚假。
2.即使员工未与公司签订书面劳动合同，但只要其已实际开始工作并形成了事实劳动关系，那么其依然有权申请并享受婚假。
三、
如何证明事实劳动关系以享受婚假？
为了证明事实劳动关系的存在以享受婚假，员工可以收集并提供一系列相关证据。这些证据包括但不限于：
1.用人单位下发的含有员工姓名的各种通知、工作任务单、签到表等书面资料；
2.员工代表用人单位签订的经济合同或其他类型合同；
3.在第三方留存的有员工签名的资料等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中也明确规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。
