导读：
离职扣工资，可向劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未按时支付工资，劳动行政部门将责令支付并加付赔偿金，保障劳动者权益。
一、
离职扣工资怎么举报
离职扣工资如下举报：
1.可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的途径。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
若用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
文庄律师网提醒你，此举旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得应得的工资报酬。
二、
离职工资不对如何维权
针对离职工资不对的情况，劳动者需采取积极措施进行维权。
1.应与用人单位进行沟通协商，尝试通过双方协商的方式解决问题。
2.若协商无果，则可向当地的劳动局投诉或申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。
4.根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
5.劳动者也可以考虑向人民法院申请支付令，以快速解决工资拖欠问题。
