导读：
辞职后工伤事故，进行赔偿责任的流程是可向保险机构或原单位申请，依据《工伤保险条例》赔偿，保障合法权益。辞职后的工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
一、
辞职后工伤事故怎样进行赔偿责任
辞职后工伤事故如下进行赔偿责任：
1.员工在离职后，可主动向工伤保险机构或原用人单位提出工伤赔偿申请，明确表达自身因工伤事故而需获得的相应赔偿。
2.赔偿过程将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到保障。
二、
辞职后工伤赔偿包括哪些
辞职后的工伤赔偿范围广泛，主要包括工伤医疗待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
1.工伤医疗待遇旨在覆盖员工因工伤事故所产生的医疗费用；
2.伤残补助金则根据员工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性补助金；
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是针对员工离职后可能面临的医疗及就业困难所提供的经济支持，具体数额及支付方式需根据所在省份的规定执行。
三、
辞职后工伤赔偿标准如何
文庄律师网提醒你，辞职后的工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
1.对于伤残等级为一至四级的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
2.对于离职后的员工，其工伤赔偿标准中的伤残补助金部分将依据伤残等级，以员工本人工资为基数进行计算，具体为一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，以此类推。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额及支付方式，则需根据员工所在省份的具体规定进行确定。
