导读：
主动辞职当然可以要工资。根据劳动法，劳动者有权获得在职期间的劳动报酬，辞职不影响此权利。需根据实际出勤天数，向用人单位主张应得工资。
一、
主动辞职可以要工资吗
主动辞职可以要工资。
1.当劳动者决定主动辞职时，他们依然有权要求获得其在职期间应得的劳动报酬。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因劳动者的辞职行为而剥夺。
因此，劳动者在主动辞职后，应根据其实际出勤的天数，向用人单位主张相应的工资报酬。
二、
主动辞职工资如何计算
1.主动辞职的工资计算方式，主要依据劳动者在职期间的出勤天数以及双方劳动合同或公司规定中的薪资标准来确定。
2.通常情况下，用人单位会按照劳动者的实际出勤天数，结合其日工资或月工资进行计算。若劳动者存在加班、绩效奖金等情况，也应一并计入其应得工资中。
3.需要注意的是，因个人原因主动辞职的劳动者，一般不享有经济补偿金，但不影响其获取应得工资的权利。
三、
主动辞职工资支付的法律依据
文庄律师网提醒，主动辞职工资支付的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为劳动者主张工资报酬提供了法律保障。
2.而《工资支付暂行规定》则进一步细化了工资支付的具体要求，如工资支付的时间、方式以及劳动关系解除或终止时的工资结算等，为劳动者和用人单位在工资支付问题上提供了明确的指导。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理主动辞职工资支付问题时，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
