导读：
试用期到期了不能直接走人，但是法理上可直接离职，但建议劳动者在离职前提前通知用人单位，以便公司能够及时调整工作安排，减少因人员变动带来的不便。
一、
试用期到期了能直接走人吗
1.试用期到期了，劳动者在法理上不可以直接走人，但是可以辞职，因为试用期满后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经转变为正式劳动合同关系，双方均可依据合同规定或劳动法相关规定行使权利、履行义务。
2.从职业道德和职场礼仪的角度出发，建议劳动者在离职前提前通知用人单位，以便公司能够及时调整工作安排，减少因人员变动带来的不便。
二、
试用期满辞职要通知吗？
1.试用期满后，如果劳动者决定辞职，根据劳动法的规定，应当提前通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而导致的工作中断或损失。
2.提前通知的期限一般为三十日，但具体天数可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。
因此，劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，或咨询公司人事部门，了解具体的通知要求。
三、
试用期满辞职有何规定？
文庄律师网提醒，试用期满后，劳动者辞职应遵循以下规定：
1.提前通知：劳动者应提前通知用人单位，以便公司做好工作交接和人员调整。
2.履行工作交接义务：在离职前，劳动者应认真完成手头的工作，并与同事或上级进行必要的工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
3.遵守保密协议：如果劳动者与公司签订了保密协议，离职后仍需遵守协议中的保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户资料。
4.结算薪资及福利：离职时，劳动者有权要求公司结算清楚试用期间的薪资、奖金、加班费及其他福利待遇。
5.办理离职手续：劳动者应按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、填写离职申请表等。
此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或存在其他严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同或公司政策解除劳动合同，此时劳动者无需提前通知公司。
