导读：
工厂搬迁无合同，劳动者享双重补偿：未签合同需付双倍工资，搬迁解除合同应提前通知并支付经济补偿金。工厂搬迁时，对于员工的补偿标准，主要依据劳动法的相关规定及员工的具体工作年限进行计算。
一、
工厂搬迁怎么补偿没有合同
在工厂搬迁且未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双重补偿。
1.由于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。
2.针对工厂搬迁，若原劳动合同中未对此进行规定，则视为劳动合同订立时的主要客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。
在此情况下，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。
二、
工厂搬迁员工补偿标准
文庄律师网提醒，工厂搬迁时，对于员工的补偿标准，主要依据劳动法的相关规定及员工的具体工作年限进行计算。
1.一般而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若工厂未提前三十日通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方无法达成变更协议，工厂还需依法支付解除劳动合同的经济补偿。
三、
未签劳动合同如何证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种途径证明与用人单位存在劳动关系。
1.可收集并保留与用人单位相关的工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
2.劳动者还可提供由用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等作为辅助证据。
3.若与用人单位就劳动关系存在争议，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请调取相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等，以进一步证明劳动关系的存在。
